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关于合理使用在职教职工福利费的意见
发布日期：【2015-11-16】 点击数：【】
为深入实施送温暖工程，合理使用在职教职工福利费，进一步做好对我院教职工的帮扶解困工作，经学院第一届工会委员会第二次会议研究，制定本意见。
一、使用范围
（一）面向全体在职教职工发放的福利，由学院福利委员会全体委员会议根据广大教职工的需求研究决定。福利发放人员名单以发放该福利的当月学院财务处工资册上的在职职工名单为准。发放福利的具体工作和服务事宜由院工会负责办理。
（二）教职工福利费由学院按规定比例按月划拨，由院工会负责专款专用。在职教职工福利费使用范围为我院全体在职教职工（含人事代理人员，下同）。教职工自领取退休费的当月起，其福利费即由学院财务处划拨到人事处管理使用。
（三）教职工福利费由校工会在本年度内有计划地使用。包括以下几个方面：
1.面向全体在职教职工发放的节日慰问品；
2.教职工的困难补助；
3.教职工生病住院的慰问金；
4.教职工因直系父母亲或配偶或本人去世发放的抚慰金；
5.纪念“三八妇女节”活动开支；
6.育龄妇女普查、女职工大病保险等费用。
二、有关项目的发放标准
（一）面向全体在职教职工发放的节日慰问品，视当年福利费情况，根据节日时间适时发放。
（二）本着“体现关心、救急不救贫”的原则补助临时困难职工。在职教职工本人因重大疾病或灾祸造成暂时经济困难的，分不同情况在本年度内予以300元至1000元的困难补助。其中，治疗费用或经济损失在4万元至6万元的一次性补助300元；6万元至8万元的一次性补助500元；6万元至12万元的一次性补助800元，耗资或损失特别巨大的一次性补助额最高不超过1000元。
（三）教职工大病住院，由分会组织慰问，原则上报销一次慰问金，一般掌握在200元以内。
（四） 教职工本人及配偶、父母去世，分别给予抚慰金1000元和300元。
（五） 纪念“三八妇女节”活动开支。
三、经费的审批程序
福利费的使用中涉及物品采购的，按照学院内部招标等有关规定进行。单次开支在5000元以下的，由经办人、工会主席签字。开支在5000元（含）以上的，由经办人、工会主席、主管院领导签字，到财务处报销。
（一）教职工困难补助报批手续：由本人提出申请，填写《在职教职工困难补助审批表》，分会研究同意，分会主席签字并加盖基层党组织公章后报校工会。学院福利委员会研究决定其具体补助款额，工会主席签字并加盖院工会公章后到财务处领取。
（二）教职工住院慰问金报批手续：由教职工所在分会填写《在职教职工慰问金申报表》，并附正规发票，由经手人及分会主席签字并加盖基层党组织公章后报院工会。工会主席签字并加盖院工会公章后到财务处报销；
（三）教职工抚慰金报批手续：由本人（或亲属）填写《在职教职工抚慰金申报表》，经分会主席签字并加盖基层党组织公章后报院工会。工会主席签字并加盖院工会公章后到财务处领取。
四、本《意见》执行时间
1.本《意见》自发文之日起执行。